Todo tipo de consultas relacionadas a la administración de los Recursos Humanos, que pueden ser realizadas via e-mail o en las oficinas de Asesorarse, o solicitar la visita de un profesional, que incluye dictámenes y elaboración de documentos legales.

Para mediaciones, tripartitas por denuncias surgidas por los trabajadores, inspecciones o presentación de documentos legales.

Ya sea en el Vice Ministerio del Trabajo o al Instituto de Previsión Social.

Negociaciones ya sea por término de contrato, reintegro, conflictos individuales o colectivos.

La auditoria laboral tiene como fin determinar el estado actual de la empresa en relación a la normativa legal vigente.

Este servicio se efectua a través de una revisión y análisis de la situación actual de los documentos exigidos legalmente y las consecuencias jurídicas que podría tener un establecimiento laboral de acuerdo a la administración que posea.

Para realizar el trabajo se examinaría en el lugar, los documentos que hacen relación al vínculo laboral, se verificán las inscripciones en los registros obligatorios, los libros laborales, las planillas del I.P.S., contratos, sobres de salario, tarjetas de marcación, comunicación de vacaciones, legajos, y otras exigencias legales; las actividades de servicio y de comercialización realizadas a fin de definir las modalidades de los contratos.

Asimismo pasaremos a analizar el Legajo del Personal, desde un criterio jurídico a fin de establecer las pautas para un ordenamiento ajustado a las normas laborales, y práctico para el orden administrativo. Todo esto en relación al vínculo jurídico laboral.
En la auditoría también se incluye todo lo referente a la seguridad ocupacional y aplicación del Decreto 14.390/92, para lo cual se realizará la inspección de las instalaciones del establecimiento laboral.

Esta inspección se hará atendiendo al Reglamento General de Seguridad, Normas del INTN, y otras normativas que pueden tener relación con el tema.

Para éste trabajo, en primer lugar, determinamos las características de la empresa y las Leyes que la rigen, en relación al vínculo con su personal. Una vez determinado analizamos las cláusulas contractuales de los convenios, y seguidamente los demás documentos.

A través de entrevistas con los responsables, y los documentos legales se analiza el impacto que la organización posee en relación a la R.S.E. (Responsabilidad Social Empresarial) que concluye con una evaluación de los siete ejes con los cuales toda organización se relaciona y las consideraciones del caso y se establece un cronograma de trabajo a ser acordado con el responsable de la empresa o a quien designe la organización. El planeamiento y el cronograma implican la implementación y seguimiento de las acciones en el lugar, que conlleva a un informe de avance a fin de verificar la ejecución de las acciones y su resultado de acuerdo al cronograma entregado. La administración socialmente responsable produce dentro de la empresa mejor ambiente de trabajo, captura de nuevos clientes, fidelidad con los clientes anteriores, mejores relaciones con la comunidad, mayor productividad y rentabilidad.

Asesorarse realiza entrevistas con el personal responsable de la organización y se verificán los documentos utilizados en Recursos Humanos para la Búsqueda, Selección, Evaluación y Contratación del personal de la empresa; Evaluación del Proceso de Capacitación de Personal y Test psicotécnicos administrados.

En la Evaluación de los documentos utilizados en Recursos Humanos, tenemos en cuenta los criterios usuales y recomendados utilizados para la Búsqueda, Selección, Evaluación y contratación. El estudio de los Test psicotécnicos se realizará teniendo en cuenta cual es el objeto de la evaluación y con que actividad se vincula, para verificar si la contratación realizada o a realizarse se adecua al perfil del cargo.

De éste estudio y análisis surgirá un diagnóstico y línea de base sobre el cual se establecerá un planeamiento y cronograma para la implementación de planes de acción, que incluye estrategias y procedimientos a adoptar para mejorar la administración de los Recursos Humanos, teniendo como modelo a la gestión administrativa con responsabilidad social

Liderazgo, Trabajo en Equipo, Solución de Conflictos, Administración de la normativa jurídica laboral, Responsabilidad Social Empresarial, Seguridad Ocupacional, entre otros.

Nuestro propósito es que cada empresa, de acuerdo a su Misión y Visión, cuente con la distinción que le permita sobresalir en el mercado actual.

Nos comprometemos a prestar nuestros servicios con el más alto profesionalismo y valor agregado que siempre está presente en todos nuestros trabajos en todo lo relacionado a las necesidades de las organizaciones. Al ofrecer nuestros servicios buscamos siempre superar las expectativas del cliente a fin de influir positivamente en la generación de trabajo.

Para servicios legales en las ramas del Derecho Civil, Comercial, Marcario y Administrativo, AsesoraRSE ha conformado una alianza estratégica con el Estudio Jurídico Z. Samuel Drelichman – Abogados, con el objetivo de atender a sus clientes en la más amplia gama de soluciones jurídicas. Y en la rama del Derecho Penal con el Estudio Jurídico Bruno González y asociados.